看護目標

• 多重疾患や合併症に対し、幅広い知識と技術を持ち、患者を総合的に看る力をつける
• 患者・ご家族のニーズに沿った柔軟な看護展開と実践が行える
• お互いの価値観を尊重し、他者から学ぶ謙虚さを持つ

ご挨拶

1日の勤務例（日勤）

看護方式：固定チームナーシング（日々受け持ちナースの日勤業務内容）

※曜日により、院内の他科受診やNST回診、VFやPEG交換等の介助を行います。

教育体制

当院看護部には教育担当があり、新人からベテラン看護師まで知識と実践能力の向上を目的に研修会の開催などを行っています。

新人看護師教育では4月の法人内研修に加え、1週間を超える集合研修を実施しています。座学では「新人看護師の心得」「接遇とマナー」「社会人基礎力」「看護倫理」など看護師としての基本を学び、実技演習では生体モデルを使用し、現場での基本手順を身につけ、病棟へ送り出します。4月中旬から2週間単位で4カ所の病棟ローテーション勤務を経て、6月から正式配属となりました。病棟では教育担当者やプリセプターナース（指導看護師）がチーム内でしっかり指導と見守りを行いながら、患者さんへの対応方法や看護技術指導を行っています。現在では入院患者さんの受け持ちをしながら、病態の把握と判断能力・看護実践能力を磨き、8月の夜勤入りを目指します。

新人を病棟へ送り出した後は、教育担当者と会議を行うなど連携を取りながら、新人看護師の進捗状況の確認や指導看護師のサポートを行います。また、2年目・3年目看護師にもステップアップのための研修を企画し、看護の質を高めていきます。

新人教育プログラム

クリニカルラダーⅠ ： 基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する

4月

• 集合研修
• ローテーション教育

まずは、職場に慣れていきましょう。仲間の輪を広げていきましょう。

• シミュレーション教育

まずは、生体モデルで手技を整えます。新型コロナワクチン接種や職員健診など新人にも活躍の場が広がります。

8月

• フォローアップ研修

メンタルサポートやプリセプターになるため法人内研修を実施。在宅での生活をイメージしやすくすることで退院支援に活かしていきます。

また、看護師専用車「元気ですカー」で退院後訪問を行っています。

患者さんのご自宅を看護師が直接訪問させていただき、退院後の様子を確認しています。

岡山博愛会では看護師・看護補助者の正職員・パート（短時間勤務可）を募集しています。
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